In Deutschland werden in einigen Branchen und Regionen schon jetzt die Fachkräfte knapp und angesichts des demografischen Wandels dürfte sich diese Entwicklung noch verstärken. Im Jahr 2030 werden nach Prognosen der Bundesagentur für Arbeit 3,6 Millionen Arbeitskräfte weniger zur Verfügung stehen als 2015, wenn nicht gegengesteuert wird. Neben der Politik sollte hier auch jedes deutsche Unternehmen etwas tun. Die Wirtschaft kann Voraussetzungen schaffen und die Initiative ergreifen, wenn es darum geht, bislang unerschlossene Fachkräftepotenziale zu heben. Im Ausland gibt es viele gut qualifizierte Fachkräfte mit Hochschul- oder Berufsabschlüssen, deren Rekrutierung sich für Ihr Unternehmen lohnen kann.
Neben der Entgegenwirkung zum Fachkräftemangel bieten ausländische Mitarbeiter noch einen Vorteil, denn internationale Teams sind ein Gewinn für jedes Unternehmen. Mit neuen Herangehensweisen und Erfahrungen aus anderen kulturellen Hintergründen bereichern ausländische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch die Unternehmenskultur und interne Prozesse.
Indem Sie jenseits der Landesgrenzen auf Mitarbeitersuche gehen, sichern Sie mit qualifizierten Zuwanderinnen und Zuwanderern Ihren Fachkräftebedarf und gewinnen mit den spezifischen Kenntnissen über Märkte, Länder und Sprachen Ihrer neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichzeitig interkulturelle Kompetenzen, die Ihnen neue Chancen in internationalen Märkten eröffnen können.
Vergessen Sie dabei aber nicht, dass auch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und erfolgreichen Integration ergriffen werden müssen, sonst sind Ihre ausländischen Fachkräfte nach kurzer Zeit wieder weg.
Was wir für Sie bei dieser Thematik tun können, erfahren Sie hier:
Fortbildungsangebote Internationales Employer Branding Besondere Firmenevents
Weitere Informationen und Kooperationsmöglichkeiten erhalten Sie >>hier<<.